पूर्व टेस्ला कर्मचारी रेस बायस मुकदमे में $ 15 मिलियन का भुगतान अस्वीकार करता है

टेस्ला के प्रमुख कैलिफ़ोर्निया असेंबली प्लांट में एक ब्लैक पूर्व लिफ्ट ऑपरेटर ने मंगलवार को अपने मुकदमे में सहकर्मियों द्वारा नस्लीय दुर्व्यवहार का आरोप लगाते हुए $ 15 मिलियन (लगभग 120 करोड़ रुपये) का पुरस्कार खारिज कर दिया, एक न्यायाधीश द्वारा $ 137 मिलियन (लगभग) की कटौती के बाद एक नए परीक्षण के लिए दरवाजा खोल दिया। रु. 1,100 करोड़) जूरी का फैसला।

ओवेन डियाज़ के वकील, जिन्होंने मुकदमा किया था टेस्ला 2017 में, सैन फ्रांसिस्को में संघीय अदालत में एक संक्षिप्त फाइलिंग में न्यायाधीश के पुरस्कार को ठुकरा दिया। उन्होंने एक बयान में कहा कि यह पुरस्कार अन्यायपूर्ण था और इससे टेस्ला के भविष्य के कदाचार को नहीं रोका जा सकेगा।

“नए मुकदमे के लिए पूछकर अदालत की अत्यधिक कमी को खारिज करते हुए, श्री डियाज़ फिर से अपने साथियों की एक जूरी से यह मूल्यांकन करने के लिए कह रहे हैं कि टेस्ला ने उनके साथ क्या किया और उन पर निर्देशित नस्लवादी गालियों की धार के लिए उचित मुआवजा प्रदान किया।” उनके वकीलों ने कहा।

टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

यूएस डिस्ट्रिक्ट जज विलियम ऑरिक ने अप्रैल में जूरी अवार्ड को घटाकर 15 मिलियन डॉलर कर दिया, जो भेदभाव के मुकदमे में अपनी तरह का सबसे बड़ा था। उन्होंने एक नए परीक्षण के लिए टेस्ला के प्रस्ताव को भी अस्वीकार कर दिया था, जो डियाज़ के निचले पुरस्कार की स्वीकृति पर आधारित था।

इस महीने की शुरुआत में, न्यायाधीश ने उस फैसले को अपील करने की अनुमति के लिए डियाज़ के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और उसे निचले पुरस्कार को स्वीकार करने या नए परीक्षण के लिए सहमत होने के लिए दो सप्ताह का समय दिया।

टेस्ला को अपने फ्रेमोंट, कैलिफोर्निया कारखाने में कथित व्यापक नस्ल भेदभाव और यौन उत्पीड़न से जुड़े मुकदमों की एक श्रृंखला का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें एक कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार एजेंसी भी शामिल है।

पिछले हफ्ते, एक टेस्ला शेयरधारक दायर कंपनी के मुख्य कार्यकारी पर आरोप लगाने वाला मुकदमा, एलोन मस्कऔर निदेशक मंडल ने श्रमिकों की शिकायतों की उपेक्षा की और एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दिया।

टेस्ला ने गलत काम करने से इनकार किया है और कहा है कि कार्यस्थल के कदाचार को रोकने और संबोधित करने के लिए इसकी नीतियां हैं।

डियाज़ ने आरोप लगाया कि उनके सहयोगियों और एक पर्यवेक्षक ने उन्हें एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के अधीन किया, जिसमें उनके नौ महीनों में 2015 और 2016 में फ्रेमोंट संयंत्र में काम करने के दौरान गालियां, कैरिकेचर और स्वस्तिक शामिल थे।

एक जूरी ने पिछले अक्टूबर में डियाज़ को 6.9 मिलियन डॉलर (करीब 50 करोड़ रुपये) की क्षतिपूर्ति और 13 करोड़ डॉलर के दंडात्मक हर्जाने से सम्मानित किया था, लेकिन ऑरिक ने अप्रैल में कहा कि ये संख्या अत्यधिक थी।

डियाज़ के वकीलों ने मंगलवार को अपने बयान में कहा कि ऑरिक के फैसले ने प्रणालीगत पूर्वाग्रह को उजागर किया है कि संघीय न्यायाधीशों के पास जूरी के खिलाफ है, जो बदले में संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है वादी को जूरी द्वारा परीक्षण करना पड़ता है।

© थॉमसन रॉयटर्स 2022


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