New Wage Code: 25 हजार रुपये बेसिक वालों को मिलेंगे 1.16 करोड़

New Wage Code Update 2022: नमस्कार दोस्तों स्वागत है आप सभी का हमारे इस लेख में, सूत्रों की मानें तो केंद्र सरकार न्यूवेस्ट कोर्ट को नोटिफाई (New Wage Code Notification) करने के तैयार हैं. केंद्र सरकार बिना राज्यों की सहमति के नोटिफिकेशन जारी नहीं करना चाहती.

नया लेबर कोड यानी न्यू वेज कोड कब से लागू होगा?

यह सवाल ज्यादातर नौकरी पेशा के मन में उछाल मार रहा है.1 अप्रैल 2021 से लागू होने वाले इस गोल्ड को लगातार आगे बढ़ाया जा रहा है. कई तरह की अटकलें हैं. लेकिन सरकार ने अभी तक औपचारिक रूप से कोई डेडलाइन नहीं दी है.

हालांकि श्रम मंत्रालय ने सूत्रों के मुताबिक, 1 अक्टूबर 2022 से इसे लागू करने की प्लानिंग चल रही है. नया वेज कोड आने से कई तरह के बदलाव होंगे. आइए जानते हैं क्या है आपके लिए अपडेट.

New wage code क्या है?

सरकार ने 29 केंद्रीय लेबर कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड (New Wages Code) बनाए हैं. इनमें इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड, कोड ऑन ऑक्‍यूपेशनल सेफ्टी, हेल्‍थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड (OSH), सोशल सिक्‍योरिटी कोड और कोड ऑन वेजेज शामिल हैं.

लेकिन, सबसे बड़ा बदलाव ‘वेज’ की परिभाषा का है. इसमें विस्तार किया गया है. नए लेबर कोड का मकसद कंसोलिडेशन पर है. सैलरी का 50 फीसदी सीधे तौर पर वेजेज में शामिल होगा. बता दें, संसद से श्रम सुधारों से जुड़े नए कानून पास हो चुके हैं. अब इन्हें लागू करना है.

चरणों में लागू होगा न्यू वेज कोड (New Wage Code)

सूत्रों की माने तो न्यू वेज कोड (New Wage Code 2022) अक्टूबर से लागू किया जा सकता है. लेकिन इसे सीधे तौर पर लागू नहीं किया जाएगा. इसे सिलसिलेवार ढंग से लागू किया जाएगा. मतलब 1 अक्टूबर 2022 से इसे लागू माना जाएगा. लेकिन राज्यों को इसमें ढील दी गई है. राज्य अपने अस्तर पर थोड़ा लेट भी लागू कर सकते हैं. हालांकि अंतिम डेडलाइन तैयारी की जाएगी.

अक्टूबर से लागू हो सकता है न्यू वेज कोड (New Wage Code 2022)

सूत्रों की मानें तो केंद्र सरकार न्यूवेस्ट कोर्ट को नोटिफाई (New Wage Code Notification) करने की तैयारी है. केंद्र सरकार बिना राज्यों के सहमति के नोटिफिकेशन जारी नहीं करना चाहती. इसलिए राज्य को अलग-अलग चर इसे लागू करने की छूट होगी. ड्राफ्ट रूल लगभग तैयार कर लिए गए हैं. अक्टूबर 2022 से न्यू वेज कोड लागू किया जा सकता है.

कैसे बदल जाएगा Salary स्ट्रक्चर?

न्यू वेज कोड एक्ट 2019 (New Wage Code Act 2019) के मुताबिक, किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी कंपनी की लागत (Cost To Company-CTC) के 50 परसेंट से कम नहीं हो सकती है. अभी कई कंपनियां बेसिक सैलरी को काफी कम करके ऊपर से भत्ते ज्यादा देती हैं.

ताकि कंपनी पर बोझ कम पड़े. न्यू वेज कोड लागू होने से कर्मचारियों का सैलरी स्ट्रक्चर पूरी तरह बदल जाएगा. कर्मचारियों की ‘Take Home Salary’ घट जाएगी, क्योंकि Basic Pay बढ़ने से कर्मचारियों का PF ज्यादा कटेगा यानी उनका भविष्य ज्यादा सुरक्षित हो जाएगा.

छुट्टियां, पेंशन और वर्किंग आवर के नियम बदलेंगे

EPFO बोर्ड मेंबर और भारतीय मजदूर संघ के जनरल सेक्रेटरी विरजेश उपाध्याय के मुताबिक, कर्मचारियों के लिए सोशल सिक्योरिटी (Social Security) काफी अहम है. इसमें कई अहम पहलू हैं. कर्मचारियों के काम के घंटे, सालाना छुट्टियां, पेंशन, PF, टेक होम सैलरी, रिटायरमेंट जैसे अहम मुद्दे पर नियमों में बदलाव होना है.

PF Gratuity मैं भी बदलाव

प्रोविडेंट फंड (Provident Fund) के साथ ग्रेच्युटी (Gratuity) मैं भी योगदान बढ़ेगा. टेक होम सैलेरी जरूर घटेगी. लेकिन कर्मचारी को रिटायरमेंट पर ज्यादा रकम मिलेगा.

असंगठित क्षेत्र कर्मचारियों के लिए न्यू ड्रेस कोड 2022 (New Wage Code 2022) लागू होगा. सैलरी और बोनस से जुड़े नियम बदलेंगे और हर इंडस्ट्री और सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी की समानता आएगी.

न्यू वेज कोड मैं सप्ताहिक छुट्टी

नए लेबर कोड के तहत सप्ताह में चार दिन काम और तीन दिन छु्ट्टी का प्रावधान है. मतलब ये कि आपको सप्ताह में चार दिन दफ्तर जाना होगा और सप्ताहिक छुट्टी तीन दिन मिलेगी. हालांकि, दफ्तर में आपके काम करने के घंटे बढ़ जाएंगे.

इस नियम के लागू होने के बाद अगर आप तीन दिन सप्ताहिक अवकाश का विकल्प चुनते हैं, तो आपको ऑफिस में 12 घंटे काम करने होंगे. यानी की आपको सप्ताह में 48 घंटे काम करने होंगे. इसके बाद आपको तीन दिन का वीकली ऑफ मिलेगा.

लंबी छुट्टियों के नियम में बदलाव

इसके अलावा लंबी छुट्टियों को लेकर भी बड़ा बदलाव होगा. पहले किसी भी संस्थान में लंबी अवधि की छुट्टी लेने के लिए साल में कम से कम 240 दिन काम करना जरूरी होता था. लेकिन नए लेबर कोर्ट में लागू होने के बाद कोई भी कर्मचारी 180 दिन यानी (6 महीने) काम करने के बाद लंबी छुट्टी ले सकता है.

फुल एंड फाइनल

फुल एंड फाइनल सेटेलमेंट के बारे में कहा गया है कि कंपनी इसे नौकरी छोड़ने, बर्खास्तगी, इस्तीफा देने के 2 दिन के अंदर कर्मचारियों को उनकी शैली का भुगतान किया जाएगा. अभी वेवेज मैं पेमेंट और सेटलमेंट पर 70 नियम लागू है. हालांकि इसमें इस्तीफा शामिल नहीं है.

चार नए लेबर कोड

राज्यमंत्री रामेश्वर तेली ने संसद में पिछले दिनों बताया था कि ज्यादातर राज्यों ने चार लेबर कोड पर अपने ड्रॉफ्ट नियम भेज दिए हैं. बाकी के राज्य इसे तैयार करने की प्रक्रिया पर काम कर रहे हैं. नए लेबर कोड वेज (Wage), सोशल सिक्योरिटी (Social Security), इंडस्ट्रियल रिलेशंस (Industrial Relations) और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी (Occupational Safety) से जुड़े हैं.

निष्कर्ष-

जैसा कि दोस्तों हमने आपको न्यू वेस्कोट 2022 (New Wage Code 2022) की सारी जानकारी अपने इस लेख के जरिए आपको बताने की कोशिश की है. और यह भी बताया है कि न्यू वेज कोड 2022 (New Wage Code 2022) में कितनी छुट्टी, कितनी सैलरी वगैरह सब जानकारी बताई गई है. अगर फिर भी न्यू बेस कोट 2022 (New Wage Code 2022) से जुड़ा कोई आने से माल हो जिसे हम इस लेख के जरिए पूरा ना कर सके तो आप हमें कमेंट के माध्यम से पूछ सकते हैं आपके पूछे गए प्रश्नों का जवाब जरूर देंगे.

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